پرسشنامه مقیاس سنجش میزان بهرهوری در سازمان
روش نمره گذاری در پرسشنامه مذکور بدین صورت است که:
باشد، احتمالاً شما در سازمانی به کار مشغول هستید که بهرهوری در ان مطلوب » 21 تا 31 « الف( اگر مجموع نمرههای بین
است.
باشد، احتمالاً شما در سازمانی مشغول هستید که بهره وری در آن قابل توجه نیست. » 11 تا 21 « ب( اگر مجموع نمرهها بین
باشد، احتمالاً شما در سازمانی مشغول هستیدکه بهره وری در ان در حد ناچیز است و اگر » 5 تا 11 « ج( اگر مجموع نمرهها بین
تجدید حیات پیدا نکند، به زودی با بحران مواجه خواهد شد.
روایی و پایایی
در تحقیق شریفی ) 1391 ( جهت روایی صوری پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین
تعدادی از مدیران و کارشناسان )لیسانس و فوق لیسانس به بالا( توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست
آمده، پرسشنامه در نمونه آماری پژوهش )سازمانها و شرکتهای دولتی( توزیع شد.
همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیری آلفای کرونباخ محاسبه شد.
معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از ) صفر ) 1 به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک ) 1+( به معنای
پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه
بیشتر 1 می باشد.