امروز: یکشنبه 6 اسفند 1402
پس از بررسی روند کلی در روانشناسی (سلیگمن و Csikszentmihalyi، 2000)، دانشمندان در زمینه کار و روانشناسی سازمانی به تحقیق پرداخته اند و به طور فزاینده در عملکرد مطلوب کارکنان و تجارب مثبت در محل کار (لوتانز، 2002) نقش داشته اند تعامل کار به عنوان مثال، علاوه بر فرسودگی شغلی، دانشمندان توجه به مکمل آن را در نظر گرفته اند در حالی که فرسودگی شغلی
دسته بندی روانشناسی
بازدید ها 1,763
فرمت فایل docx
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14
15,600 تومان
روابط بین ویژگی های شغل، فرسودگی شغلی

پس از  بررسی روند کلی در روانشناسی (سلیگمن و Csikszentmihalyi، 2000)، دانشمندان در زمینه کار و روانشناسی سازمانی به تحقیق پرداخته اند و به  طور فزاینده در عملکرد مطلوب کارکنان و تجارب مثبت در محل کار (لوتانز، 2002) نقش داشته اند . تعامل کار: به عنوان مثال، علاوه بر فرسودگی شغلی، دانشمندان توجه به مکمل آن را در نظر گرفته اند . در حالی که فرسودگی شغلی به طور عمده به خستگی....

فایل های مرتبط ( 24 عدد انتخاب شده )

بالا